Fischer Connectors, Inc. выплатит 460 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации по возрасту

АТЛАНТА – Fischer Connectors, Inc., швейцарский национальный производитель круглых разъемов, используемых в медицинских устройствах, заплатит 460 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации по возрасту, поданного Комиссией США по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), сообщило сегодня федеральное агентство.

В иске EEOC утверждалось, что в начале 2019 года под руководством нового президента и главного исполнительного директора Fischer Connectors разработала планы систематического увольнения всех пожилых сотрудников управления и продаж и замены их новыми, более молодыми сотрудниками. Директор по персоналу стал свидетелем того, как главный исполнительный директор сделал десятки дискриминирующих возрастных комментариев в адрес нынешних и потенциальных сотрудников. Затем директор по персоналу стал свидетелем того, как Fischer Connectors неоднократно отказывалась от квалифицированных пожилых сотрудников в пользу менее квалифицированных молодых сотрудников и вытесняла старших руководителей высшего звена из компании под предлогом «сокращения рабочих мест». Когда директор по персоналу поставила под сомнение эти действия и попыталась рассказать швейцарским руководителям о антидискриминационных законах в Соединенных Штатах, ее уволили и заменили двумя значительно более молодыми людьми.

Такое предполагаемое поведение нарушает Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу (ADEA), который запрещает дискриминацию кандидатов и сотрудников в возрасте 40 лет и старше по возрастному признаку. EEOC подала иск (гражданский иск № 1:22-CV-03884-SCJ-CCB) в Окружной суд США Северного округа Джорджии, округ Атланта, после первой попытки достичь досудебного урегулирования посредством процедуры примирения.

В соответствии с постановлением о согласии, разрешающим иск, Fischer Connectors выплатит бывшему сотруднику денежную компенсацию в размере 460 000 долларов США, обучит всех своих сотрудников и менеджеров в США правилам ADEA, распространит свою политику ADEA среди всех сотрудников, разместит уведомление о федеральных антидискриминационных законах. и права сотрудников на рабочем месте, а также позволить EEOC контролировать, как он рассматривает будущие жалобы ADEA на дискриминацию.

«Это был хрестоматийный пример возрастной дискриминации в нарушение ADEA», — сказал Маркус Дж. Киган, региональный прокурор окружного офиса EEOC в Атланте. «ADEA ясно дает понять, что решения о приеме на работу должны приниматься на основе квалификации сотрудников, а не на стереотипах о сотрудниках, основанных на их возрасте. EEOC рад, что сотрудник будет получать компенсацию и что Fischer Connectors согласилась принять меры по обучению своих руководителей , менеджеров и сотрудников по своим обязательствам по ADEA, чтобы предотвратить подобное в будущем».

Даррел Грэм, директор районного офиса Атланты, сказал: «Предвзятость и необоснованные предположения о компетентности и способностях пожилых работников продолжают стимулировать возрастную дискриминацию на рабочем месте. EEOC по-прежнему привержен обеспечению соблюдения законов, защищающих людей старше 40 лет. и старше от незаконной дискриминации».

Для получения дополнительной информации о дискриминации по возрасту посетите https://www.eeoc.gov/age-discrimination.

EEOC расширяет возможности на рабочем месте, обеспечивая соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Более подробную информацию можно найти на сайте www.eeoc.gov. Оставайтесь на связи с последними новостями EEOC, подписавшись на нашу рассылку по электронной почте.